Post by account_disabled on Jan 25, 2024 2:39:06 GMT -6
卡斯蒂利亚-拉曼恰高等法院社会法庭第一庭在11 月 16 日的裁决中宣布，在未经雇员授权的情况下打开雇员的包并对其内部进行拍照，以证明她从公司偷了钱。其所在分行的收银台，是非法取得的证据。 因此，在没有其他替代证据的情况下，因此类事件而导致的同意解雇被宣布为不可受理。 裁决称：“毫无疑问，第三方在未经主人同意的情况下打开一个人的包，构成了对主人隐私的不当侵犯。” 背景 该工人（原告）自 2001 年 7 月以来一直在 Munera 办事处（阿尔巴塞特）为银行实体 Liberbank SA（被告）提供服务。
日，度假回来并开始在收银台为客户服务的一天后，他通知分行主管，丢失了1 欧元硬币，金额为250 欧元。他不打算去处理。由于他当天加入，因此不可能做出回应。 由于所获得的证据是非法的，而且其与 B2B 电子邮件列表 诉讼过程中寻求的保护的联系是显而易见的，“它不应该在审判中被采纳”（照片：《经济学人与法学家》） 该分行的一位同事个人认为，原告可能是故意将损失归咎于她，于是利用原告离开银行留下钱包的时机，打开了钱包，看到了里面有一包硬币，他用手机相机拍下了包里面的照片。 她将事情的经过告知了分公司负责人后，要求原告给她看包的内部情况。
当当地警察出现在银行总部时，原告出示了四包价值 100 欧元的硬币，据称这些硬币是她从家里带来的。 剩下的150欧元，在代理人亲自询问甚至搜查后，她报告说她把它们留在了分行仓库的架子上。 2018年11月1日，被告对该工人提起纪律处分。 同年 12 月 3 日，银行通知该员工，决定将其归咎于她犯有艺术规定的严重违规行为。储蓄银行和金融实体集体协议第 74.4.4 条（涉及违反合同诚信）以及第74.4.4条规定的另一项非常严重的违法行为。同一协议第 74.4.9 条（涉及对实体或客户滥用信任），确定自日起实施纪律解雇制裁。 社会法庭 被解雇一年后，阿尔巴塞特第三社会法院于 日发布裁决，驳回该工人的申诉，并宣布同意解雇的可受理性。
日，度假回来并开始在收银台为客户服务的一天后，他通知分行主管，丢失了1 欧元硬币，金额为250 欧元。他不打算去处理。由于他当天加入，因此不可能做出回应。 由于所获得的证据是非法的，而且其与 B2B 电子邮件列表 诉讼过程中寻求的保护的联系是显而易见的，“它不应该在审判中被采纳”（照片：《经济学人与法学家》） 该分行的一位同事个人认为，原告可能是故意将损失归咎于她，于是利用原告离开银行留下钱包的时机，打开了钱包，看到了里面有一包硬币，他用手机相机拍下了包里面的照片。 她将事情的经过告知了分公司负责人后，要求原告给她看包的内部情况。
当当地警察出现在银行总部时，原告出示了四包价值 100 欧元的硬币，据称这些硬币是她从家里带来的。 剩下的150欧元，在代理人亲自询问甚至搜查后，她报告说她把它们留在了分行仓库的架子上。 2018年11月1日，被告对该工人提起纪律处分。 同年 12 月 3 日，银行通知该员工，决定将其归咎于她犯有艺术规定的严重违规行为。储蓄银行和金融实体集体协议第 74.4.4 条（涉及违反合同诚信）以及第74.4.4条规定的另一项非常严重的违法行为。同一协议第 74.4.9 条（涉及对实体或客户滥用信任），确定自日起实施纪律解雇制裁。 社会法庭 被解雇一年后，阿尔巴塞特第三社会法院于 日发布裁决，驳回该工人的申诉，并宣布同意解雇的可受理性。